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春节后好找工作,还是难找工作?

来源:建贵人 时间:2019-01-23 作者:建贵人 浏览量:

不知道大家在农村有没有过这样的体验?每到每月几号的时候,小镇上就开始热闹非凡,这个大家把它叫做“赶集市”,因为这个时间节点,卖东西的商家会知道这个时候,会有很多买家过来镇上挑选货品,而买家会认为,这个时候会有很多的商家把商品拿到镇上来卖,于是大家就形成统一的想法,也是固定赶集日。

如果这个时候,只有卖家知道今天是赶集日,但是买家并不知道的情况下,还会有多少卖家会出来摆摊卖货呢?这个时候很多人就会考虑这个摆摊的成本,在心里就开始计算,从家里到镇上多久时间,我该拿多少商品过去,今天会不会有买家过来?我是不是问问其他卖家,看看他们是否过来等等,把一系列的成本计算完成之后,最终决定去与不去。

而加入买家知道今天是疳积日,但是卖家不知道,这个时候作为买家的你会不会去呢?你的内心肯定也会思考付出的成本,因为你会想,我去能不能买到自己想要的商品?去了之后有没有多商家供我挑选商品?去了之后如果没有商家,我该做什么?经过一系列思考之后,最终你才会决定去不去。

当大家都认可这个节日,和这个交易的时候,这个市场才会形成,就有了这样的环境,才会有这么多人赶过来。

选择工作的时候也一样,为什么大家会认为这个春节后是选择工作最多的机会?

从企业角度来思考,企业更愿意选择在节后招聘,因为春节期间是企业对一个人比平常要付出更多成本的时候,所有企业会考虑招揽人才的成本问题,但也不排除有些企业为了招揽的合适的人才,选择节前就不人才给招揽进来。

在中国这么多的企业,在春节后如果只有一家企业这么认为春节好招人才,而其它的企业都选择停招,等过了春节后再过一段时间,那这个时候体现的结果又完全不一样。

而很多求职者认为春节后是跳槽的好机会,是认为这个时候很多企业都在招工,有更多的选择机会,所以选择在这个时候寻找机会,是最佳时机,不光是小编我认同,相信所有求职者都认同。

如果收到春节后很多企业要裁员,不选择招人,哪怕只有一部分企业招人,但当你听到这个坏消息的时候,你还会选择在春节后跳槽吗?我想很多人可能不会,因为你收到的消息是节后很多企业裁员,意味着很多人失去工作,岗位机会少,而竞争的人却多了。

其实每年春节后都会很多企业招聘,也有很多的求职者都会去找工作,包括很多新入社会的人员,也都在这个时候选择出来找工作,这是当大家都认同,才会形成这么一个环境。

但是往往在这个时候,选择机会多,也会无形之间带来成本的提升。

企业认为求职者多,那我就可以多选几回,争取招更好的,而不是合适的;从求职者角度来考虑,他也会考虑更好的公司,而不是觉得合适的公司。因为市场量大,很多时候就会出现一个松散的心理,反正有这么多选择机会,因此还会造成拖延和抉择难的问题,双方都在这上面增加了成本。

真正求职者,在提出这个问题时,更多的不是考虑机会的问题,而是考虑胜任的问题,因为这个时候企业选择人才的机会更多,所以想要胜任,就得在这群人当中如何胜出。

很多人把能否进一家好的公司,依赖于环境,这叫第三者效应,自己不愿意去主动承担起寻找更好工作的责任,所以在付出的时候,肯定会少很多,因为相信环境能带给自己好的工作,在挑选数量上付出更多的成本。

我们是否曾经提前简单假设妥协过很多事情。

我们肯定会在内心事先有个假设,而这个假设是通过熟悉的环境所导致,就我们刚才谈到的找工作的问题,一致认为这个时间段机会多,所以才会好找工作,而没有思考更难的问题,因为机会多的地方竞争也多,这是一个透明的市场,不属于信息不对称的机会。

我们去一个地方旅游,带个1000块钱现金过去就可以了,最后去了之后现金不够,自己事先假设的事实不成立,认为去的目的地花费会很少,刚好这个地方不接受电子支付,没有现金的时候是不是很尴尬?

在胜出的那群人当中,相信他们的思考会更多,而不是依赖于简单的捷径思维,更多的是全局思维。


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